“愿意留下来过年的员工，每位员工奖励1000元过年红包，春节期间跟着公司一起促生产，抓产能的还有双倍工资奖励。为了让员工在台州过个安心年，公司还为每位员工提供免费餐饮，保障他们的生活起居。”1月25日，浙江安露清洗机有限公司（以下称安露）行政人事中心总监周必思告诉记者，该企业发布了一系列关于鼓励外地员工留台留企过年的奖励措施，目前有50%左右的外地员工打算留企过年。
据了解，安露是一家专业从事高压清洗机领域研发、生产、销售及服务于一体的高新技术企业，产品包括家用清洗机、商用清洗机、全自动洗车机、工程车洗轮机等，销往欧美100多个国家和地区。今年，该企业的订单生产任务已经排到四五月份。
“企业共有1200多名员工，外地员工有700多人，大多来自安徽、云南、四川、河南等地。从1月开始摸排后，大家都积极响应，企业也会做好相应的保障，让留下来的员工安心过大年。”周必思说，组织职工开展趣味活动，让他们感受在企业过年的“味道”，用真心真情留住外地员工。
张海生来自河北，以往每年春节他都回家过年，但今年他决定留下来。“今年因为疫情防控，要减少人员流动，我们理应配合，公司福利待遇都很好，让我们待在路桥过年也特别安心和暖心。过春节时，我和父母通个视频电话拜年，和他们一起‘云跨年’。”张海生说。
除了安露，浙江台兴机电科技有限公司也为留企员工准备了补贴福利和开门红包，如果有老员工介绍新员工到企业，也会有相应奖励政策。
为了更好地助力企业春节期间推进生产动能，金清镇积极牵线搭桥，统筹调配，发动全镇企业统计留在金清过年的务工人员信息，以单位、姓名、工种、技能、联系方式、是否在岗等为要素，制定全镇员工信息表。收集企业用工需求，对有需要的企业提供相应的人员调配，实行“交叉用工、岗位互补”的行业互助模式。
“把全镇所有技术人员都统计一遍，春节期间每个企业、每条生产线，缺什么人我们就能提供什么人，那么企业所有的订单和紧急的货，都可以进行临时调配人员，确保企业生产线、车间能正常运转，订单能按时交付。”金清镇镇长任超如是说。
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